Programa PAS

Presentación del Programa para el Personal de Administración y Servicios.

  1. Defender los puestos de trabajo del PAS para que no se vuelvan a producir situaciones como la de los 301 compañeros  despedidos en nuestra Universidad, como hemos defendido en las Juntas de Escuela algunos profesores.
  2. Para la mejora de la calidad de la enseñanza en nuestra Universidad, el Personal de Administración y Servicios debe volver a la situación que tenía en el año 2012, es decir, incluirse en los Departamentos, dejar de pertenecer a los Servicios Generales de la UPM y recuperar las condiciones laborales que tenía entonces.

3. En el proceso de mejora de la Escuela, uno de los aspectos cruciales son los cursos de formación, y en ellos el PAS debe ser especialmente participativo, no solamente como receptor de formación, sino como colaborador en ellos.

4. La formación en inglés del PASPAS, es prioritaria, al ser uno de los ejes de proyección futura de  nuestra Escuela.

5. Igualmente, ante el Consejo de Gobierno de la UPM, estoy dispuesto a defender los siguientes puntos:

Condiciones de trabajo:

Relación de los puestos de trabajo donde se deben incluir con claridad,  las funciones, los  perfiles y los niveles de cualificación.

La homogeneización de los puestos de trabajo, las retribuciones y las plantillas.

El protocolo de actuaciones para oposiciones libres y cobertura de vacantes. Así como los concursos de traslados y de méritos.

El establecimiento de un sistema de jubilación anticipada e incentivada.

Formación:

La creación del Instituto Interuniversitario de Formación.

Cursos anuales de formación para oposiciones de promoción interna.

Formación e información para la evaluación de Riesgos Laborales.

Treinta y cinco horas anuales de formación específica en horario de trabajo.

Mejoras sociales:

      Ayuda al transporte.

      Creación de la Escuela Infantil.

Negociación para la consecución de créditos hipotecarios blandos con entidades financieras.

Campamentos urbanos, incluyendo en Semana Santa y Navidad. Campamentos de verano de acuerdo con la capacidad adquisitiva del colectivo.

Integración de las residencias de la UPM en la red de intercambio universitario para su disfrute en época de vacaciones.